以前打籃球以及業餘籃球教練的投入不是白費的。
最近為幾位教練對象關注在節奏、進攻與防守之間的化學效應。

 

一場比賽是這樣的，很關鍵的是球隊的比賽節奏（田徑項目比賽也是）。

 

太陽對勇士昨天的比賽之所以可以這麼精彩高水準，在於太陽沒有被勇士的快速攻擊節奏打亂，反而在第二三節保持好自己的節奏，用防守帶動進攻，同樣下起三分雨，這是『適者』的風範。如果勇士的節奏就此被打亂了，那麼第四節就無法逆轉氣勢，這是『王者』的風範。

 

而影響球隊節奏的原因有哪些？有來自於自己的失誤、準度、防守上的積極度、犯規數量…等。

 

一個團隊如果找不到自己的節奏，那麼肯定兵敗如山倒。

 

如果你是團隊的領導者，你就要正視自己所扮演的角色，除了預防這樣的事情發生之外，你更要有這樣的能力在正在發生的過程中阻止他繼續發生。（誰會是球隊的MVP，不是最會得分就一定是MVP，而是如何用全面的才能去為球隊掌好速度舵穿針引線的那個人）

 

關鍵在於，我們自己的節奏不能先亂掉，然後我們才能談圖隊的節奏。

 

我有幾位教練對象是創業家，站在他的旁邊幫他拿著他的節拍器（請注意，是他的節拍器不是我的節拍器），要慢的事情急不得，要快的事情慢不了，無論如何我們都得要往前走，拿捏速度是一種藝術，要考慮市場、要考慮自己、要考慮團隊其他人。重新塑造領導風格，在不同的階段，做一些不同風格的延伸以掌握自己每一個階段的速度，保持穩定。

 

身為專業教練，我運用回饋和提問，來讓教練對象『照鏡子』，當教練從不同的視角、視野看到整個局勢時，自然就看到了節奏、自然就看到進攻防守之間微妙的化學變化。

 

「我覺得回饋機制是非常重要的，它使你不斷思考做過的事，以及可以怎麼做得更好。」– 伊隆·馬斯克 (企業家)